СЛУЖБА КАДРОВ И ПЕРСОНАЛ. – 2007. - № 12. – С. 100 – 101

ТРУДОУСТРОЙСТВО ГОССЛУЖАЩЕГО

ГОВОРУХИН О.


Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности или замещение другой должности осуществляется по результатам конкурса (за исключением случаев, когда такой конкурс не проводится).

Документационное обеспечение конкурса составляют два документа:
1. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (утверждается указом Президента Российской Федерации);
2. Правовой акт (нормативный документ) об образовании конкурсной комиссии в составе:
- представителя нанимателя и (или) уполномоченного им служащего, в том числе из кадрового, правового подразделений и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;
- представителя соответствующего вышестоящего органа по управлению государственной гражданской службой;
- представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных вышестоящим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя (служба кадров) в качестве независимых экспертов.
Для автоматизации технологии проведения конкурса необходимо в информационную систему ввести электронную форму с постоянными реквизитами нормативного акта, например, приказа о проведении конкурса. При этом следует учесть ввод переменной информации (Ф.И.О. конкурсанта, Ф.И.О. и должности представителей и т. д.)


С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС