ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. - 2005. - № 4. - С. 72-76

«ЭЛЕКТРОННЫЙ ЧИНОВНИК»

А. С. Демушкин,
главный специалист
Информационно-технологического центра
мэрии Москвы

КАДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И ЧИНОВ
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КОНКУРСА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

Проводимые в стране административные реформы в целях укрепления российской государственности определили основные направления формирования, организации и совершенствования государственной гражданской службы. Федеральный закон «О государственной гражданской службе», опубликованный 27 июля 2004 г., своими основными положениями утвердил регулирование отношений государства, общества и личности, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, с ее прохождением и прекращением, а также определил правовое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации. Федеральный закон отражает системный подход к решению проблемы информатизации кадровой политики в нашей стране и борьбы с коррупцией в сфере государственной гражданской службы.
Система кадрового делопроизводства является суммой управленческих информационных технологий, которую возможно и необходимо автоматизировать. Рассмотрим эти возможности.
Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров (далее -службы кадров) утверждается руководителем государственного органа.
Функции кадровой службы полностью определяют состав, формы и содержание кадровых документов, в том числе и электронных. Например, документы, входящие в личное дело служащего, находятся в прямой зависимости от классификации должностей и чинов ГС по государственным органам, категориям и группам должностей. Систему классификации должностей и чинов ГС образуют такие документы, как Перечни должностей ГС и Реестр должностей ГС.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС